Automation from the Worker’s Perspective

要約

自動化に関する一般的な物語は、新しいテクノロジーを労働者と対立させることがよくあります。
先進的な工作機械、産業用ロボット、AIの導入はいずれも、技術進歩が雇用の減少を意味するのではないかという懸念に直面している。
しかし、労働者自身は、より楽観的で微妙な視点を示しています。
この論文は、9か国の9,000人以上の労働者を対象とした2024年の広範な調査に基づいて、より多くの労働者が職場での安全性と快適さ、給与、仕事上の自主性に関してロボットやAIなどの新技術から潜在的な恩恵を受けていると報告していることを明らかにした。
潜在的なコストを報告するよりも。
複雑な問題を解決することが求められる仕事に就いている労働者、雇用主から評価されていると感じている労働者、キャリアアップに意欲を持っている労働者はいずれも、新しいテクノロジーが有益であると考える可能性が高くなります。
以前の研究の仮定とは対照的に、場合によっては、より正式な教育が、自動化とその仕事への影響に対するより否定的な態度と関連している。
実験環境では、労働者に対する金銭的インセンティブの見通しは、自動化技術に対する彼らの認識を改善しますが、新しい技術の使用方法についての意見の増加は、自動化に対する労働者の態度に大きな影響を与えません。

要約(オリジナル)

Common narratives about automation often pit new technologies against workers. The introduction of advanced machine tools, industrial robots, and AI have all been met with concern that technological progress will mean fewer jobs. However, workers themselves offer a more optimistic, nuanced perspective. Drawing on a far-reaching 2024 survey of more than 9,000 workers across nine countries, this paper finds that more workers report potential benefits from new technologies like robots and AI for their safety and comfort at work, their pay, and their autonomy on the job than report potential costs. Workers with jobs that ask them to solve complex problems, workers who feel valued by their employers, and workers who are motivated to move up in their careers are all more likely to see new technologies as beneficial. In contrast to assumptions in previous research, more formal education is in some cases associated with more negative attitudes toward automation and its impact on work. In an experimental setting, the prospect of financial incentives for workers improve their perceptions of automation technologies, whereas the prospect of increased input about how new technologies are used does not have a significant effect on workers’ attitudes toward automation.

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