The Adaptive Architectural Layout: How the Control of a Semi-Autonomous Mobile Robotic Partition was Shared to Mediate the Environmental Demands and Resources of an Open-Plan Office

要約

一般的なオープンプランのオフィス レイアウトでは、そのスペースが音響、視覚、プライバシーの快適性を維持するという観点から、従業員にさまざまな環境要求を課すため、複数の作業活動、個人的なニーズ、および状況に応じたイベントが同時に行われることを最適に受け入れることができません。
私たちは、建築レイアウトの環境リソースを最適化することでこれらの要求に対処できると仮説を立て、所定の位置間を自律的に移動する移動ロボットパーティションを導入しました。
実際のオープンプランのオフィス内での 5 週間にわたる野外調査で、13 人の従業員がロボットパーティションの時空間制御を共有する際に 4 つの異なる適応戦略をどのように採用したかを調査しました。
彼らの記録および自己報告による推論に基づいて、各適応戦略の適切性を決定する 6 つの開始制御要因を提示します。
したがって、この研究は、将来の人間と建物の相互作用が、同じ職場を共有する複数の労働者の経験、快適さ、パフォーマンス、さらには健康と福祉をどのように自律的に改善できるかに貢献します。

要約(オリジナル)

A typical open-plan office layout is unable to optimally host multiple collocated work activities, personal needs, and situational events, as its space exerts a range of environmental demands on workers in terms of maintaining their acoustic, visual or privacy comfort. As we hypothesise that these demands could be coped by optimising the environmental resources of the architectural layout, we deployed a mobile robotic partition that autonomously manoeuvres between predetermined locations. During a five-weeks in-the-wild study within a real-world open-plan office, we studied how 13 workers adopted four distinct adaptation strategies when sharing the spatiotemporal control of the robotic partition. Based on their logged and self-reported reasoning, we present six initiation regulating factors that determine the appropriateness of each adaptation strategy. This study thus contributes to how future human-building interaction could autonomously improve the experience, comfort, performance, and even the health and wellbeing of multiple workers that share the same workplace.

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